12月21日，第九屆中國管理科學學會“管理科學獎”揭曉，金蝶集團（0268.HK）董事會主席兼首席執(zhí)行官、中國管理模式50人+論壇聯(lián)合創(chuàng)始發(fā)起人徐少春憑借其在推動中國管理模式創(chuàng)新與發(fā)展方面的卓越貢獻，榮獲“特殊貢獻獎”。

作為中國管理科學界最高榮譽，“管理科學獎”得到中國管理科學工作者的普遍認可，贏得了廣泛的社會贊譽。此獎項通過對在管理學術與實踐工作中做出突出貢獻、推動管理創(chuàng)新的企事業(yè)單位及個人進行權威表彰，分享管理科學榮耀，凝聚創(chuàng)新管理動能，助力和引領中國建設面向未來的科技創(chuàng)新強國。

管理科學獎評審委員會認為：“徐少春以數(shù)智化為風帆，以EBC為指南針，引領企業(yè)在轉型大潮中穩(wěn)健前行。他深知，數(shù)字化轉型不僅是技術的升級，更是文化的覺醒，是戰(zhàn)略的破曉，是服務的飛躍。他秉持‘四顆心’：求知心如同探索未知的羅盤，敬畏心如同面對風浪的錨鏈，真誠心如同照亮黑暗的明燈，自信心如同推動前行的風帆，為轉型之路指引方向。從牽頭發(fā)起‘中國管理模式杰出獎’，到總結出‘中國管理模式三角模型’，發(fā)起‘中國管理模式50人+論壇’，他以‘知行合一’匯聚優(yōu)秀企業(yè)家與管理學者，以一腔熱血立志‘讓中國管理模式在全球崛起’，以一顆公益之心十七年推動中國管理的發(fā)展和實踐落地。他，是云管理的領航者，是企業(yè)改革的破冰者，是創(chuàng)新發(fā)展的排頭兵。中國管理軟件行業(yè)每一次的躍升與革新，皆離不開他的璀璨詮釋，中國管理故事的書寫，亦離不開他的初心堅守，他以非凡之智引領變革，鑄就數(shù)智時代的輝煌篇章，殊勛卓著，青史長書！”

徐少春獲得此項殊榮，不僅是對獲獎者在管理領域成就的高度認可，更是對其多年來致力于探索中國特色管理模式、推動企業(yè)數(shù)智化轉型以及積極履行社會責任的肯定。

早在2006年，徐少春便前瞻性地提出“中國管理模式”理念，打破西方管理模式長期主導的局面，引領中國企業(yè)踏上探索適合自身發(fā)展道路的征程。自2008年起，在他的積極推動下，金蝶國際軟件集團聯(lián)合中國管理現(xiàn)代化研究會與多家知名管理學院，共同發(fā)起“中國管理模式杰出獎”公益遴選活動。該活動持續(xù)多年，深入挖掘并表彰了眾多具有代表性的中國企業(yè)及其優(yōu)秀管理實踐，為中國企業(yè)管理模式的創(chuàng)新樹立了標桿，也為世界了解中國企業(yè)的管理智慧打開了一扇窗。

此次獲獎，徐少春表示：“這不僅是我個人的榮譽，更是對中國管理模式50人+論壇、金蝶團隊以及所有致力于中國管理模式探索與實踐的肯定。中國管理之道的創(chuàng)新者、建設者、傳播者，就是中國管理者與中國管理學者。讓我們一起行動，心懷大道，相信蘊含中國哲學和現(xiàn)代管理科學的中國管理軟件和中國管理模式也必將在全球崛起！”

關于中國管理科學學會“管理科學獎”

中國管理科學學會“管理科學獎”是依據(jù)國務院《國家科學技術獎勵條例》和科技部《社會力量設立科學技術獎管理辦法》的規(guī)定，報經(jīng)國家科學技術獎勵工作辦公室批準設立的科學技術獎（登記證書編號：國科獎社證字第 0147 號）。

管理科學獎每兩年評選一次，管理科學獎設立“學術獎”和“實踐獎”、“促進獎”、“特殊貢獻獎”四類獎項。其中第一屆特殊貢獻獎獲得者為錢學森、錢正英、袁寶華、趙南起、張勁夫等。

作為中國管理科學界最高榮譽，“管理科學獎”得到中國管理科學工作者的普遍認可，贏得了廣泛的社會贊譽。