在資本市場的一片關(guān)注中，中國寶安（000009.SZ）于8月8日晚間發(fā)布了一項重要公告，宣布其第十四屆董事局第五十二次會議審議通過了《關(guān)于修訂<總裁工作細則>的議案》。這一修訂不僅觸及公司治理的核心——總裁與董事局之間的權(quán)力分配，更在董事局換屆延期兩年的背景下，引發(fā)了市場對公司未來走向的廣泛猜測。

遲來的修訂，暗藏玄機

新修訂的《總裁工作細則》（以下簡稱《細則（修訂稿）》）對中國寶安總裁的職權(quán)范圍進行了顯著調(diào)整，尤其是對非公司高管員工的聘任和解聘權(quán)，以及部分董監(jiān)高的任免或建議聘用和解聘權(quán)，明確由董事局決定，并進一步授權(quán)給董事局主席。這項修訂，不僅重新定義了總裁的職權(quán)范圍，更將部分關(guān)鍵人事任免和財務審批權(quán)力，悄然轉(zhuǎn)移到了董事局主席手中。這一變化，無疑是對公司權(quán)力結(jié)構(gòu)的一次深刻調(diào)整。

然而，這并非一次簡單的制度調(diào)整。值得注意的是，中國寶安現(xiàn)任總裁與董事局主席是同一個人——公司資深“元老”陳政立。自1995年起，陳政立便同時擔任這兩個關(guān)鍵職位，其影響力在公司內(nèi)部根深蒂固。然而，在董事局任期早已屆滿，換屆工作卻遲遲未動的背景下，這份修訂案的出臺，顯得尤為耐人尋味。隨著《細則》的修訂，總裁的職權(quán)被相對削弱，而董事局主席的職權(quán)則得到顯著強化。這一變化，或許預示著公司正在為未來的權(quán)力交接做鋪墊。

換屆延期，博弈加劇

時間回溯到2022年6月，中國寶安第十四屆董事局的任期本應畫上句號，但換屆工作卻如泥牛入海，杳無音訊。深交所的關(guān)注函如同石沉大海，未能激起公司管理層的任何波瀾。這背后，是深圳國資、粵民投與公司管理層之間錯綜復雜的權(quán)力博弈。

深圳國資旗下的承興投資與粵民投旗下的韶關(guān)高創(chuàng)，作為中國寶安的主要股東，其持股比例接近且勢均力敵。此外，公司管理層也在這一博弈中扮演著重要角色。三大力量之間的角力，使得換屆工作變得異常復雜和敏感。

權(quán)力預演，未來堪憂

此次《細則（修訂稿）》的出臺，被業(yè)內(nèi)視為公司為下一屆董事局、監(jiān)事會權(quán)力分配所作的“預演”。總裁的職權(quán)被進一步限制，而董事局主席的權(quán)力則得到了空前的強化。這一變化，無疑為即將到來的換屆工作埋下了伏筆，公司似乎在為即將到來的權(quán)力重組鋪路。尤其是在陳政立即將達到退休年齡的背景下，這一調(diào)整更顯得意味深長。市場普遍猜測，公司可能已經(jīng)內(nèi)定了下一任董事局主席的人選，而此次修訂，正是為了提前為新任主席鋪路。

然而，這樣的權(quán)力預演，卻引發(fā)了市場的廣泛擔憂。一方面，它暴露了公司治理機制的不健全和權(quán)力斗爭的激烈；另一方面，它也讓人質(zhì)疑公司未來的發(fā)展方向和戰(zhàn)略決策是否會受到權(quán)力斗爭的干擾。

中國寶安《總裁工作細則》的修訂，不僅是對公司治理機制的優(yōu)化和完善，更是公司權(quán)力格局重組的重要信號。在換屆延期兩年的背景下，這一修訂無疑為市場提供了窺視公司未來走向的一扇窗口。然而，真正的權(quán)力博弈和利益分配，或許才剛剛開始。對于投資者而言，關(guān)注公司后續(xù)的換屆進展和權(quán)力結(jié)構(gòu)調(diào)整，將是把握公司未來走勢的關(guān)鍵。