在新質生產力加快發展的當下，科技型企業作為科技創新的領軍者，其核心資產是人才，為科技型中小微企業提供高質量人才服務，不僅關乎企業長遠發展，更具有深遠的戰略意義。微眾銀行作為科技金融大文章的奮力書寫者，持續以數字化創新服務為科技型中小微企業成長提供助力，此次微眾銀行企業金融品牌微眾企業+“惠藍種子計劃”全新升級，是以創新人才服務“小切口”、做好科技金融“大文章”的具體體現。微眾企業+“惠藍種子計劃”將通過新增社招平臺通道持續擴大科技型企業的人才供應庫，并借助機場貴賓廳打造“企業+招聘”品牌月、直播帶崗、深度參與港澳地區人才招聘活動等多項舉措，為科技型中小微企業帶來覆蓋更全面、更精準高效的人才招聘服務，通過打造科技型企業專屬人才鏈，助力下好發展新質生產力的人才“先手棋”。

校招社招雙迭代、港澳人才全覆蓋……企業人才招聘權益全面升級

伴隨國家對科技創新支持力度的持續加大，作為創新主體的科技型企業愈發受到重視。科技型企業成長，關鍵在“人”，然而科技型中小微企業在人才招聘方面長期面臨“招人難”“留人難”困境。此次微眾企業+更深入把握科技型企業人才需求變化，升級“惠藍種子計劃”，通過補充社招渠道擴大科技型中小微企業人才來源，充盈企業的人才蓄水池；借助“直播帶崗”等形式為企業與求職者搭建起精準高效的對接平臺，以優勢線上渠道為招聘精準引流、提升曝光度與關注度；通過港澳人才線下招聘活動幫助企業補充港澳回流的高層次科研人才及海歸人才。微眾企業+通過不斷加大對科技型企業的資源供給和支持力度，持續賦能科技型企業成長。

新增社招通道，匯聚更多經驗人才。伴隨科技型中小微企業數字化轉型升級等需求凸顯，企業往往需要更多具備經驗的技能人才、產業關鍵人才。為此，“惠藍種子計劃”在往屆聚焦校招人群的基礎上新增社招投遞通道，并為企業提供更加精準的簡歷推送服務，匹配更適合的人才。

打造“企業+招聘”機場貴賓廳品牌月，助力企業“攬才”有道。科技型企業在團隊培養等方面亦有需求，對此，微眾企業+還將在行業首個企業家專屬的機場貴賓廳“微眾企業家空間”舉辦“企業+招聘”品牌月活動，以“快速找人才，成就好生意”為主題，呈現人才對于企業的價值，邀請人力資源專家分享科技人才市場的前沿趨勢，并為企業提供招聘方向建議，幫助企業打造適合其發展需求的人才團隊。

線上專場直播助企“帶崗”，超量曝光全面觸達。利用數字化方式招攬人才已成為一大趨勢，本次計劃升級充分借助智聯招聘的直播帶崗流量優勢，邀請優質帶崗主播為求職者推薦優質科技型企業，幫助企業從人才競爭中脫穎而出，被更多求職者關注，實現“花式”攬才留人。

線下招聘覆蓋港澳，引進港澳高質量人才。港澳多英才，港澳青年憑借國際視野和多元文化背景在內地的發展中擁有優勢，各地政府亦不斷落實港澳人才引用留聚政策，吸引更多港澳人才回流，服務科技創新發展。為此，“惠藍種子計劃”將邀請企業客戶參加香港、澳門等地的多場線下人才招聘活動，全面覆蓋港澳院校及國際海歸人才，助力企業吸納人才的同時，構建服務國家科教興國人才強國戰略的高層次國際人才庫。

打造科技型中小微企業專屬人才鏈，下好發展新質生產力的人才“先手棋”

功以才成，業由才廣，發展新質生產力的關鍵亦在于牢牢把握人才這一第一資源，對于中小微企業，尤其是科技型中小微企業來說，高科技、高質量人才更是爭搶的對象。2022年，微眾企業+即關注到科技型中小微企業就業供需兩端難題，圍繞這些企業對于高質量人才的迫切需求和在引才方面的難點堵點，在深圳市南山區科技創新局指導下，聯合智聯招聘推出“惠藍種子計劃”科技型企業聯合校園招聘活動，免費為科技型中小微企業及應屆畢業生搭建校招雙選平臺。由此，微眾銀行成為了業內首個為中小微企業提供人才發展服務的銀行。

目前，平臺共吸引729家科技型企業發布職位，提供崗位需求人數超2.3萬個，吸引投遞簡歷的高校畢業生286萬人次。亮眼的數字背后，是微眾企業+優先為科技型中小微企業配置人才等資源、全力支持科技型企業發展的有效實踐。接下來，微眾企業+“惠藍種子計劃”將為更多重點產業賽道的科技型中小微企業提供豐富多元的招聘服務及實用權益，幫助企業精準匹配、高效獲取所需人才。微眾銀行還通過打造科技金融服務體系，為科技型企業提供貸款、科技保險、數字創投、法律咨詢、專精特新培育等多樣化產品及服務，深入服務科技型企業全生命周期，全程支持科技型中小微企業從成長到壯大，做好科技金融大文章，助力新質生產力發展。

春招搶人大戰正酣，歡迎廣大科技型中小微企業報名參與微眾企業+“惠藍種子計劃”，找到心儀的候選人，亦歡迎廣大求職者登錄網站積極投遞簡歷，獲得溝通面試機會。詳情可搜索“惠藍種子計劃”了解更多招聘資訊。