Glints觀察到，中國內地及香港特區企業的跨境招聘需求呈增長趨勢，香港特區企業聚焦優化成本效益和吸引人才，中國內地企業則側重業務拓展和利用新加坡作為海外策略基地

東南亞領先的人才平臺和服務解決方案提供商Glints與Monk's Hill Ventures（“MHV”）今日發布《2024年東南亞初創人才報告》，就人工智能對招聘及建立團隊的影響和東南亞最新的科技人才市場趨勢提供見解。

報告分析了10,000多項數據，183項高管和創始人數據，并與新加坡、印度尼西亞、越南及中國臺灣地區的企業創始人進行訪談，提供有關初創企業人才招聘趨勢、薪酬及股權數據。

2023年，由于東南亞科技行業更重視盈利和成本節約，不同職位的薪酬呈現差異化走勢，初級工程師的薪酬降低6%，而業務拓展和銷售等創造收入的職位薪酬增幅最高達20%。盡管如此，在全球科技行業廣泛裁員和縮減成本的背景下，市場對東南亞人才的需求不減。Glints觀察到，2023年上半年，中國內地和香港特區企業的跨境招聘職位數量是2022年同期的4倍。

主要市場觀察：

●      節約成本和招聘特定技能人才的需求推動香港特區企業聘用東南亞科技人才：薪酬差異是一個關鍵驅動力，Glints觀察到，在臺灣地區，全棧開發人員、開發運維工程師、數據科學家等熱門中層職位的薪酬較香港特區低30-40%。而越南、馬來西亞等東南亞市場同等職位的薪酬更低。這令企業能夠在競爭激烈的市場中招募科技人才并節約成本。

●      中國內地企業在東南亞市場優先招聘銷售、業務拓展以及企業傳訊和市場推廣人才：Bailian.AI對366間中國內地企業的調查也印證了這一趨勢。他們在東南亞市場跨境招聘人才的首要因素包括在當地業務擴張或將新加坡作為拓展全球業務的基地，重點招聘本土業務拓展人才，以更好地了解當地市場和實現本土化發展。這也反映出成功的銷售、市場推廣和公關活動需要依賴本地經驗。

“中國內地和香港特區企業增加跨境招聘反映了他們面對不同市場需求的戰略回應。香港特區企業通過跨境招聘擴充人才庫，建立優質團隊、提升盈利和降低成本。另一方面，中國內地企業則利用跨境招聘來支持東南亞的業務擴張，或以新加坡作為一個重要基地來實現全球業務擴張。然而，無論是香港特區還是中國內地的企業，在東南亞都面對本土化的挑戰，文化、習俗和法規是他們建立本地團隊時遇到的主要困難。”Glints董事總經理楊培霖表示。

報告的主要發現包括：

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2023年東南亞初創企業薪酬降溫，當中，初級工程師職位的降幅最大（6%）。然而，多數高級技術職位薪酬均實現穩步按年增長，例如高級工程師職位薪酬增長了2-3%。

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東南亞科技行業裁員導致初級科技人才的供應大幅增加，多個職位的薪酬下降。然而，工程副總裁等高級科技人才仍具競爭力，凸顯市場對高技能人才的持續需求。

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伴隨市場收緊和人工智能為中心的發展趨勢興起，批判性和創造性思維等軟技能備受重視。此外，愈來愈多的東南亞初創企業創始人認為，類似于使用電子郵件或Excel，熟練掌握人工智能工具正成為技術職位和非技術職位的基本技能要求。

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在東南亞職場，人工智能技術的應用正在提高生產力，但人類的工作暫時安全。初創企業的創始人認為，雇員擔憂失去工作是在工作場所推廣人工智能技術的主要障礙，但目前人工智能還不會取代人類。

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為留住人才，東南亞初創企業優先考慮工作機制的靈活度，混合工作模式正在興起。包括混合工作模式在內的靈活的工作機制，是初創企業挽留人才戰略的重中之重。混合工作模式能夠平衡營運效率與雇員對彈性工作機制日益增長的需求，預計這種工作模式的轉變將在2024年繼續。