近兩年來，回港完成雙重主要上市成為中國科技企業主要發展趨勢。作為人力資源服務市場主力軍的BOSS直聘也不能例外。12月22日，BOSS直聘(2076.HK)在香港聯交所主板掛牌上市，收盤價報78.5港元/股，漲幅0.83%。BOSS直聘方面表示，公司現金儲備充足，現金流良好，以介紹方式先行完成在香港聯合交易所上市。

中國科技公司普遍會向員工發放大量的股權激勵，相關費用會被計入凈利潤/虧損指標。因此，刨除相關費用的經調整后凈利潤/虧損指標更能代表企業的實際經營水平與盈利能力。

從招股說明書中可以看到，在調整后凈利潤上，BOSS直聘已實現連續6個季度以來的盈利，2021年實現調整后凈利潤意義上的首次年度扭虧為盈，達8.53億元，2022年Q1-Q3，調整后凈利潤分別是1.21億元、2.42億元、3.77億元。從2021Q2到2022Q3，調整后凈利潤率從21%上升到32%。

而在今年，除了雙重主要上市，BOSS直聘也因贊助卡塔爾世界杯吸引全世界目光。曝光率上漲的同時，關于BOSS直聘“重營銷、輕研發”“營銷換增長”的爭議也再次出現。同樣我們觀察BOSS直聘從2019年到2021年、2022年Q1-Q3的財報可知，營銷費占收入比重分別是92%、69%、46%、46%、36%、34%，營銷費已連續三個季度同比負增長。由此可見，營銷效率拉升到近3倍。前期大量曝光帶來的品牌效應仍持續滋養企業，為后續經營效率抬升遞了梯子。

正如創始人趙鵬所說，“目前BOSS直聘無論是服務覆蓋面還是服務深度、服務體驗，都還有很大成長空間。“伴隨贊助卡塔爾世界杯等重點營銷活動的開展，BOSS直聘將進一步強化對更廣用戶和區域的覆蓋，更好為2023年春招旺季蓄力。