就業是頭等民生大事,是穩經濟大盤的重要支撐。今年以來,國家密集出臺一系列政策舉措,著力穩就業、保民生,面對近兩年日益嚴峻的畢業生就業形勢,國家也進一步強調要抓好高校畢業生問題,支持各產業吸納畢業生、實行畢業生“一人一策”不斷線幫扶等措施。在此背景下,微眾銀行積極響應國家穩就業的政策導向,微眾銀行企業金融品牌微眾企業+聯合智聯招聘推出2022年科創企業校園招聘“惠藍種子計劃”,免費為科創中小微企業提供云上雙選招聘服務,搭建畢業生與科創型中小微企業雙向選擇的通路,助力雙方實現精準匹配,目前雙選平臺已有超340個招聘職位,為畢業生提供海量就業機會,活動預計將吸引超500家科創型小微企業參與,有力支持高校畢業生參與就業,并為科創型中小微企業吸納人才打開新思路。

此次行動由深圳市南山區科技創新局指導,微眾企業+與智聯招聘聯合主辦。微眾銀行充分發揮以打造全球領先的數字銀行為愿景的國內首家民營互聯網銀行的定位和優勢,盤活在服務科創型中小微企業過程中積累的服務資源與實戰經驗,是業內首個為企業用戶提供雙選招聘服務的銀行。而借助這一形式新穎、意義特殊的活動,微眾企業+以數字化的創新解題方式,進一步拓寬了數字化企業服務維度,助力科創型企業解決人才難題,踏實走好高質量發展道路。

就業、招人“雙難”之下,科創型中小微企業成高校畢業生擇業“航向標”

事實上,科創型中小微企業招人難、畢業生就業難的“兩端”痛點問題一直客觀存在。對于畢業生來說,今年就業環境較為嚴苛。在整體應屆畢業生數量供大于求、競爭日趨白熱化的基礎上,還疊加了行業風口變化較快等因素,導致不少畢業生因缺乏對于重點行業風口的判斷力,從而遭遇與就業環境不匹配等困境,錯失合適的就業機會。

競爭激烈的就業市場也釋放出一些不同尋常的信號。伴隨數字產業化與產業數字化的協同推進,一大批重點領域及戰略性新興產業受到越來越多關注,科創型中小微企業對校招人才的需求持續升溫。在微眾銀行微眾企業+與智能招聘聯合發布的《2022年科創型中小微企業校招趨勢報告》(下稱“《報告》”)中提到,以科技創新為核心競爭力的云計算、物聯網、互聯網、新能源、生物工程以及醫藥制造等行業的中小微企業,其校招職位需求逐年穩步上升,從2020年開始累計上漲幅度達92.7%。今年春招中,新能源、航空航天、集成電路、醫療器械、生物制藥、工業自動化等高端制造業用人需求暴增,同比增幅超過40%。值得一提的是,其中不少科創型中小微企業校招起薪逐年上升,遠高于應屆畢業生期望薪資,且薪酬升幅明顯,發展極具潛力。而根據微眾企業+科創金融優質客戶的數據顯示,從企業應稅銷售額看,近兩年平均收入增速達25.93%。因此,對于不少應屆畢業生,乃至在讀大學生來說,這些行業存在海量的就業機會與廣闊的發展前景,或將成為新的擇業“航向標”。

人才是科創型企業核心競爭力之一,伴隨企業數字化轉型升級加速、高質量發展目標明確,這些企業面臨著高端研發人才緊缺、團隊培養困難、引才競爭激烈等多重問題。2022年科創企業聯合校園招聘“惠藍種子計劃”將進一步助力重點產業提升人才等核心競爭力,而為了更契合重點產業的發展需求,本次計劃面向全國超200家理工類院校,其中985院校36所、211院校50所、一本院校126所,預計覆蓋2023年理工科專業畢業生100萬人。

搭建云端“職”通橋,創新護航就業路,微眾企業+持續豐富數字化企業服務維度

日前,2022年科創企業聯合校園招聘“惠藍種子計劃”專屬網頁已在智聯招聘平臺正式上線,將集結超500家身處國家級戰略熱門賽道、極具發展潛力與投資價值的科創型企業。報名的科創型企業獲得展示企業介紹和宣傳視頻的機會,接下來還將通過平臺開展線上直播、線上雙選等方式提前鎖定2023屆畢業生人才。而感興趣的畢業生登錄網站即可了解企業信息及其發展潛力,并可隨時向感興趣的企業投遞簡歷,獲得在線溝通與面試雙選的機會,從而更快速地與心儀的企業雙向奔赴。借助這種雙選的方式,微眾企業+能夠助力就業的供需雙方提高匹配度與選擇效率,為創新解決就業難這一民生問題提供新的可行路徑。

本次招聘行動亦是微眾企業+圍繞科創型中小微客戶打造的數字化企業服務的重要一環,目前微眾企業+已經覆蓋全國19個省及直轄市、200多個地級市的近21萬戶科創企業,不僅為其提供數字化金融服務,更依托積累的數字化經驗和渠道流量優勢,為小微企業發展提供全方位、多層次的助力。本次活動,也是微眾企業+為助力科創型中小微企業及專精特新中小微企業客戶成長,滿足其包括人才招聘在內的全生命周期發展需求的有力體現。

助力打好穩就業“組合拳”,促進高校畢業生高質量就業,方能托舉青年人生理想,創造產業繁榮未來。接下來,微眾企業+將依托數字科技之長,持續創新服務形式、拓寬小微企業服務維度,堅實有力地踏出與小微共成長的每一步。