11月5日晚間，依米康（證券代碼：300249.SZ）發(fā)布公告，就限制性股票激勵計劃及相關(guān)文件的修訂進行說明。通過實施本次股權(quán)激勵計劃，將有助于公司吸引和留住優(yōu)秀人才，激發(fā)管理、業(yè)務(wù)、技術(shù)團隊的積極性，促進信息數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)的發(fā)展壯大。

據(jù)了解，依米康是行業(yè)領(lǐng)先的精密空調(diào)設(shè)備生產(chǎn)商，獲得阿里巴巴在內(nèi)的行業(yè)頭部客戶的認可。經(jīng)過多年的發(fā)展，依米康成長為集工程施工-關(guān)鍵設(shè)備-運營管理軟件-智慧服務(wù)于一體的綜合服務(wù)商，可以為通信機房、數(shù)據(jù)中心、能源管理等領(lǐng)域的客戶提供產(chǎn)品和整體解決方案。

目前，公司是信息數(shù)據(jù)和環(huán)保治理雙主業(yè)，近年來發(fā)展戰(zhàn)略更為聚焦信息數(shù)據(jù)領(lǐng)域。從公司2018—2020年收入結(jié)構(gòu)來看，信息數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)的占比分別為75.02%、62.22%、81.95%，收入占比不斷提高，已成為公司重要核心業(yè)務(wù)。經(jīng)過多年的發(fā)展，公司在信息數(shù)據(jù)領(lǐng)域積累了先進的技術(shù)、良好的市場品牌和優(yōu)質(zhì)客戶基礎(chǔ)，業(yè)務(wù)競爭優(yōu)勢持續(xù)增強，市場拓展能力不斷提升。

根據(jù)公司修訂后的限制性股票激勵計劃草案，激勵對象范圍集中面向信息數(shù)據(jù)領(lǐng)域業(yè)務(wù)的中層管理人員和核心骨干，展現(xiàn)了公司持續(xù)加碼信息數(shù)據(jù)核心業(yè)務(wù)的信心與決心，將極大提升團隊凝聚力，激發(fā)創(chuàng)新活力，為公司發(fā)展和業(yè)績貢獻新動力。

圖1:激勵對象名單及擬授出權(quán)益分配情況

（來源：公司公告）

對比公司之前披露的限制性股票激勵草案，修訂內(nèi)容主要為激勵對象范圍的調(diào)整，三位負責公司整體業(yè)務(wù)發(fā)展的高管自愿放棄本次激勵計劃，以便激勵對象集中面向信息數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)的中層和核心骨干人員，更加凸顯和發(fā)揮對信息數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)核心團隊的激勵作用。

同時，公司也表示，正在逐步建立和完善中長期激勵機制，針對本次未納入激勵對象范圍的員工，公司將根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展、對公司的貢獻度等方面綜合考慮，實施合理的、有針對性、全面的激勵機制。

當下，國內(nèi)新基建建設(shè)如火如荼，疊加2021年大熱的雙碳目標，IDC產(chǎn)業(yè)保持快速發(fā)展勢頭，為依米康帶來了巨大發(fā)展機遇。業(yè)內(nèi)人士認為，依米康不斷探索股權(quán)激勵在內(nèi)的長效激勵機制，搭建合理的激勵結(jié)構(gòu)，將有效調(diào)動公司管理層和核心骨干人員的積極性和創(chuàng)造性，吸引更多優(yōu)秀的管理人才和業(yè)務(wù)骨干的加入，從而激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新活力，為企業(yè)的持續(xù)快速發(fā)展注入新動力，確保公司未來發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標的實現(xiàn)，為股東創(chuàng)造更為持久、豐厚的回報。