據教育部預測，2021年高校畢業生將首次突破900萬人，達到909萬人，2022年畢業生將超過1000萬人，規模增長必然使就業形勢更加嚴峻。

高校畢業生就業形勢嚴峻，不只有疫情影響，也有經濟結構調整等因素影響。一是疫情防控帶來的最直接影響是高校畢業生與用人單位不能面對面接觸；二是高等教育普及化效果在今年開始顯現，畢業生規模增長；三是我國正處于經濟結構調整期，必然伴隨著行業動態調整，特別是部分去產能、去庫存行業就業需求走弱。

在這就業形勢嚴峻的時代，廣西梯子科技有限公司（以下簡稱“梯子科技”）謹記“科技助力人才升級”的使命，將持續不斷地研發、升級行業領先的AI技術與產品——“面試有招”，助力高校解決大學生就業難題。

什么是“面試有招”？

面試有招作為國內領先的、幫助應屆畢業生求職面試的工具型產品，是“科技助力人才升級”領域的踐行者與創新者，目前已形成了以AI技術為核心的高校人才培養平臺、高校人才管理平臺、高校人才就業平臺這三大產品矩陣。面試有招可賦能多重場景，為高校畢業生提供數字化、智能化、信息化、自動化的崗前培訓服務，使大學生快速有效地提升崗位技能，順利收獲心儀的offer，并有效提升高校優質就業率。

面試有招始終秉持著" 讓每一位使用面試有招的用戶都能找到理想的工作"的愿景，將“科技助力人才升級”作為自身使命不懈奮斗。

“面試有招”可以為高校、大學生做什么？

針對大學生就業難的問題，面試有招致力于從鏈接業態、高校就業管理、大學生應用、高校賽事服務四個板塊，破解大學生就業難的困境。

對高校而言，首先，面試有招可通過高校就業管理功能。利用大數據實時查看學生就業趨勢，比如各專業就業崗位、各學院專業就業率等，對大學生就業實行“可視化”管理，及時對能力不足的大學生進行輔導和培訓，提升整體就業率；

其次，利用面試有招舉辦高校賽事服務。面試有招在創辦2020年第一屆全國大學生職業模擬面試大賽中，已形成完整的一套線上技術解決方案，并在比賽中觸達高校500多所，可曝光大學生流量400萬以上。因此，使用面試有招舉辦賽事，不但能提高學生的面試技能，還能與企業招聘環節打通，可以為高校解決部分學生的就業出路，與政府的保障大學生就業政策不謀而合。

對大學生而言，首先，面試有招的鏈接業態功能，可以通過鏈接高校和就業市場，為大學生就業提供更多機會。

其次，在面試有招的大學生應用功能中。可以圍繞大學生求職、創業提供教、學、練服務“三位一保”服務，同時，還通過AI技術結合招聘企業以及學生的特點，點對點向已合作的40000+企業精準推薦合適人才，在大學生收到心儀offer。

為什么很多大學生喜歡用面試有招？

一是它能指清職業方向，不管是沒有提前做好職業規劃，導致錯過最佳準備時機的學生；還是不知道所學專業適合從事什么崗位，對未來感到迷茫的學生；或是遇到心儀的工作崗位不敢投遞簡歷的學生，面試有招都能為他們指清職業方向，堅定求職信心。

二是它能定制面試服務。知道自身不足，但不知道問題具體出在哪里，又如何提升？不了解招聘方的需求心理和關注點，該怎么打動面試官？沒有好的履歷背書、好的背景，如何在面試時取得好的結果？這些問題，面試有招都能幫你一一解決。

三是它能為大學生用戶輸出針對性服務報告，輸出詳盡解決方案，還能對標企業崗位的培訓服務，讓大學生學以致用、學有所得。

為什么高校與面試有招合作是雙贏效果？

面試有招與高校進行戰略合作，不但能通過高校就業管理功能，對高校畢業生就業情況進行可視化管理，還能通過打造“高校+企業優質就業試驗田”，實現人才與企業的雙向對接。

此外，校企合作還能助力人工智能技術產業地方落地，實現量產，建立產業基礎。這不但能協助高校加快人才培養效率，縮短高校人才與市場人才需求匹配的時間差，還能提升畢業生的優質就業率，讓學生在求職過程中少走彎路，進入合適的崗位和優質的企業。

在人工智能產業高速發展的當下，作為一家致力于“科技助力人才升級”的企業，梯子科技未來將會進一步升級和完善面試有招系統，提高基礎數據的處理與應用能力，并結合人力資源領域的豐富經驗，為高校和學生提供更加安全、智能、便捷的人才數據服務、人才培訓服務、人才就業服務，以人工智能助力高校畢業生走出“就業難”的困境。