這幾天，一場以“不穿白襯衫”為主題的線上活動，引發眾多媒體和網友熱議。活動由蘑菇街聯合達內、歐萊雅、獵聘等15家企業共同發起，鼓勵畢業生在面試時，勇于表達出自己的個性和態度，不穿白襯衫。

作為活動的參與方之一，此次活動向公眾傳遞的理念與達內教育的企業文化高度相符，達內教育一直認為每個人都是一個特別的個體，求職者在面試時，個人能力和精神狀態比穿著更重要。

面試潛規則里做“減法”

據了解，“不穿白襯衫”活動從9月2日發起以來，在短短幾天內，整體曝光量超過了3億。在微博、抖音、微信、B站等社交平臺，網友們圍繞“不穿白襯衫”和“HR有多看臉”兩個話題，討論量超150萬，微博當日熱搜排名第15。值得一提的是，“不穿白襯衫”也是近年來很少能帶動2億+的話題。

在“不穿白襯衫”活動發起之后，達內教育在微博、微信、抖音等官方平臺積極響應。對于大家最關注的“HR有多看臉”的話題，達內教育在官方微博發布了達內HR的采訪視頻。達內HR“宣言”表示，來達內面試，我們不必穿白襯衫。達內關注每一個獨立的個體，求職者的儀容儀表固然重要，但大腦比顏值更重要，達內希望看到熱愛生活、陽光自信、勇于挑戰、敢于表達的求職者。

此外，在活動期間，達內還與蘑菇街、歐萊雅、今麥郎、獵聘等企業聯合發起倡議，倡導畢業生來自己的企業面試時，不必守著穿白襯衫的“規矩”，勇于展現最真實的自己。

T-shirt文化下看達內價值觀

在達內HR采訪視頻中，我們看到HR穿著一件灰色的T-shirt，就像她所說的那樣，作為一家互聯網教育機構，T-shirt文化在達內已經深入骨髓。

T-shirt文化倡導個性與自由，是穿著者對生活熱愛與信仰的一種自由表達，這恰好與達內的用人觀和育人觀相契合。達內在用人方面不拘一格，善用有追求卓越的創造精神、精益求精的品質精神、用戶至上的服務精神的人，并希望看到每一個達內人的本色和閃光點。

在育人方面，達內作為中國IT職業教育領軍企業，始終堅持“因材施教”的教育原則。針對每一位學員的不同個性，達內為他們提供不同的教學課程和教育服務，并推出了“因材施教、分級培優”的創新教學模式，讓學員在提升職業技能和就業競爭力的同時，充分展現自己的個性。

十八年如一日的“五星”匠心

成立于2002年的達內教育，正好趕上我國互聯網行業開始騰飛的時代。立足IT職業教育培訓，達內教育在辛勤耕耘的十八年里，緊隨互聯網時代人才市場用人需求，積極拓展職業教育領域，從互聯網技術開發，到設計、運營，并先后成立了達內IT學院、達內數字藝術學院、達內運營學院，不斷滿足年輕人的職業發展變化訴求。

在培養專業領域人才的同時，達內關注并了解高等院校、職業院校的真實需求，努力開創產教融合發展的新局面。目前，達內與全國1200多所高校，在學生定位培養、就業實訓、專業共建、學院共建方面達成合作，同時不斷擴展課程領域、創新課程體系，校企攜手建立適應社會和行業發展的人才培養體系，提高大學生就業質量。

狂奔的不只是達內

十八年來，達內教育累計服務了100萬名學員，在成人IT職業教育這一細分賽道，處于絕對領先地位，成長為互聯網職業教育行業第一品牌。如今，達內的成人職業教育已經遍布全國50多個城市，幫助更多的年輕人提升職業技能，在實現讓每個年輕人都有一份好工作的夢想之路上狂奔。

在成人職業教育業務穩健發展，處于行業絕對領先地位的時候，達內教育在2015年進入少兒編程教育市場，推出了少兒編程教育品牌——童程童美。憑借達內教育多年的教學積累，童程童美業務得到了快速發展，截至去年年底，童程童美就實現了營收規模與成人IT業務持平。

作為教育企業，達內希望與學員成為朋友，亦師亦友也是達內始終不渝的定位。現在，越來越多的企業開始注重員工的個性化表達，達內也是如此。注重用人的個性和每一位學員的特點，讓他們在達內發出最耀眼的光芒。同時，達內也希望有更多的企業可以注重員工的個體價值，為他們帶來更多的成長機會。