8月19日晚間，德展健康（000813.SZ，以下簡稱“公司”）回復了深交所的關注函，就交易所及資本市場普遍關注的低價授予限制性股票的原因、定價依據(jù)以及定價方法的合理性、業(yè)績考核目標合理性共計三個問題給出了明確的回答。

根據(jù)公司公告，德展健康在經(jīng)歷行業(yè)政策帶來的不利影響之后，為了充分調(diào)動公司核心人員的積極性，建立、健全公司長效激勵機制，在充分參考《上市公司股權激勵管理辦法》等相關法規(guī)及同類市場案例的前提下，最終采用自主定價的方式確定了一個相對合理的限制性股票授予價格。在充分考慮所屬行業(yè)發(fā)展情況及公司歷史表現(xiàn)情況的前提下，同時設定了未來三年穩(wěn)中求進業(yè)績考核指標。針對此次股權激勵事項，公司也已經(jīng)聘請申萬宏源承銷保薦作為其獨立財務顧問并就相關問題發(fā)表了專業(yè)意見，并擬定于2020年8月20日召開2020年第三次臨時股東大會審議相關事項。總體來看，本次股權激勵事項行為合規(guī)，程序合法，有利于上市公司的持續(xù)發(fā)展，有利于保護上市公司利益及中小股東的合法權益。

合法合規(guī)授予限制性股票，彰顯公司穩(wěn)定核心骨干誠意

上市公司授予限制性股票的價格及其定價方式，向來是廣大媒體和投資者的關注點。根據(jù)《上市公司股權激勵管理辦法》第二十三規(guī)定第二款、第三十六條規(guī)定，上市公司實施股權激勵可以采用其他的方法確定限制性股票的授予價格。因此，越來越多的上市公司根據(jù)自身的實際情況，采用自主定價的方式確定限制性股票授予價格，真正實現(xiàn)股權激勵作用，助力公司健康長遠發(fā)展。如蘇泊爾、九陽股份、東方精工、賽輪輪胎為了加大對激勵對象的激勵程度，直接將授予價格確定為1元/股，授予價格為股票票面金額。

德展健康根據(jù)《上市公司股權激勵管理辦法》第二十三的規(guī)定，并參考市場案例，確定了限制性股票的授予價格為不低于股權激勵計劃草案公布前1個交易日、前20個交易日、前60個交易日或者前120個交易日公司股票交易均價之一的30%且不低于股票票面金額，授予價格為1.85元/股。經(jīng)對比，公司的授予價格為草案披露日收盤價的27.45%，處于市場案例2.67%-45.29%之間，與市場案例的平均值27.69%基本持平，具有合理性。

據(jù)公告顯示，在合法合規(guī)的基礎上，公司以較低的激勵成本實現(xiàn)對核心成員的激勵，彰顯公司穩(wěn)定骨干團隊的誠意，真正提升激勵對象的工作熱情和責任感，高效協(xié)同激勵對象和公司及公司股東的利益，從而推動上市公司健康長遠發(fā)展。

解鎖條件增強發(fā)展信心，長效成長遠景可期

2019年“4+7”帶量采購的正式實施以及帶量采購政策的全面擴圍，標志著“三醫(yī)”聯(lián)動改革的持續(xù)深化、醫(yī)保控費成為常態(tài)。受行業(yè)政策影響,醫(yī)藥企業(yè)普遍面臨了較強的經(jīng)營壓力。

在醫(yī)藥市場承壓的環(huán)境下，本次公司股權激勵業(yè)績考核目標仍是參考了2016-2018年公司歸母凈利潤增速水平，在解除限售期的3個會計年度中，設置了具有挑戰(zhàn)性的三年業(yè)績考核目標。第一、二、三期解除限售條件均以2019年歸母凈利潤為基數(shù)，分別要求2020-2022年歸屬于上市公司股東的逐年累計凈利潤增長率分別不低于20%、164%、337%的業(yè)績考核目標。

針對具有挑戰(zhàn)性的業(yè)績考核目標，專業(yè)人士表示，本次業(yè)績考核目標的設定有利于充分調(diào)動激勵對象的積極性，抓住當前行業(yè)變革期機遇，積極拓寬大健康產(chǎn)業(yè)發(fā)展版圖，打造具有高成長性的利潤增長點，確保公司未來發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標的實現(xiàn)，為股東帶來更高效、更持久的回報。