尋找“未來千里馬”，2018中國百億企業領袖高峰論壇完滿落幕！

2018-03-22 11:32:33 來源：投資家網作者：　

摘要：目前中國市場市值徘徊在百億市值的企業接近3000家，誰將成為下一批跨越千億的千里馬？誰又能識別并有能力幫助這些高成長潛力的百億企業破千，進入千億俱樂部？

論壇前言：隨著國家“脫虛向實”的號召，供給側改革的不斷深化，中國經濟的結構改革持續推進，目前中國市場市值徘徊在百億市值的企業接近3000家，誰將成為下一批跨越千億的千里馬？誰又能識別并有能力幫助這些高成長潛力的百億企業破千，進入千億俱樂部？

2018年3月14日，由懿德匯睿(中國)、波士頓EDRT中心、EDRT中國高管發展聯盟主辦，中洲控股、商業評論雜志、廣東省企業協會、時代光華等機構聯合舉辦的“跨越百億大關，躍動千億雄心——2018中國百億企業領袖高峰論壇”在中國深圳 · 中洲萬豪酒店盛大舉行！論壇歷時一天，以最前沿的行業洞見集合業界精英智慧，助力具備高成長潛力的百億市值企業轉型突破，實現未來向千億跨越。

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闖關破局跨越——《中生代企業千億市值跨越路徑研究》

基于此，懿德匯睿（中國）集合BU EDRT的全球大腦，以前500強CEO、專業領域專家教授、資深顧問組成專業研究團隊，對五十多家中生代企業進行了第三方數據研究、調研、訪談，并正式發起《中生代企業千億市值跨越路徑研究》。研究注重實業升級，兼具資本服務實業視角，關注中國經濟的再進化。

研究主要從“咨詢+投資”的視角，深入企業進行全景透視分析，不止于簡單的盡調，更深入拓展到對企業內部治理與組織管控，未來發展戰略、人員發展等多維度的成長環境分析，以投資者的視角發現并篩選出最具高成長潛力的百億企業，以專業咨詢針對性的幫助這些企業打造成為千億企業。

研究還基于2007年的《中國卓越企業領導人素質模型研究》的研究基礎與數據積累，根據前期研究權威的論斷方法、數據與研究成果，試圖探究十年前的卓越企業與現在新崛起的一批卓越企業、以及標桿企業的成長路徑的異同，同時，研究充分考慮未來要素對企業的影響，使研究輸出更具說服力。

研究輸出中國百億企業成長潛力因子價值模型和投資模型，并為百億企業制定相應提升舉措，伴隨企業闖關、破局、跨越千億之路。

聚力 “內涵式增長”與“外延式增長”兩股力量，釋放企業更大價值空間

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與會嘉賓就中生代企業千億市值跨越之路，圍繞企業“內涵式增長”和“外延式增長”兩股力量，從價值邏輯層面深入分析企業關鍵核心點。

懿德匯睿（中國）董事合伙人、資深企業實戰派管理專家、前海王集團聯合創始人尹翔先生出席論壇并作開場致辭——《大時代下，中國中生代企業的崛起》?；仡欉^去的一年，面對全新的監管環境，中國資本市場在走過黃金十年后，走向又一重要時間窗口。但是仍然面臨許多重大挑戰，在中生代企業完成了出彩的上半場亮相之后，面對商業環境突變、新模式創新層出不窮的競爭環境，如何利用資本市場的力量，整合產業資源與資金，實現企業的結構化增長？

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懿德匯睿（中國）董事合伙人尹翔先生

從百億到千億中國的企業機會點在哪，什么樣的企業將獲得資本的青睞？深圳市東方富海投資管理股份有限公司董事長、中國十大最具影響力風險投資家陳瑋博士現場發表《用賦能資本重塑企業價值》主題演講。陳瑋先生以投資者的視角，這進一步闡述價值投資和資本賦能的互動來提升百億企業價值。

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深圳市東方富海投資管理股份有限公司董事長陳瑋先生

企業在不同階段的發展進程中面臨的困境，影響企業發展能力的動因因素有哪些？懿德匯睿（中國）專家合伙人、華業天成創始人、華為前高級副總裁孫業林先生現場發表《賦能式投資從1到N的價值管理》主題演講。孫業林先生從企業的成長動因——企業哲學、干部人才、管理體系、模式戰略四個部分展開精彩演講，闡述百億企業的成功發展之路所需煉就的能力。

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懿德匯睿（中國）專家合伙人孫業林先生

數字化風暴正在席卷全球，雖然很多企業的領導者對新模式抱著開放與積極的態度，如何實現在領導力、組織與人才戰略上進行有效部署與突圍？北大匯豐商學院管理實踐教授、創業創新中心主任、滴滴出行人才與組織創新研究院院長、滴滴出行前高級副總裁陳瑋先生現場發表《數字化時代下人才、組織及領導力的升級》主題演講，聚焦于數字化的大背景，通過追溯十年前的《中國卓越企業領導人素質模型研究》以及論述如今的時代挑戰，振聾發聵地提出了新時代下人才、組織和領導力的挑戰以及應對之法。

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北大匯豐商學院管理實踐教授陳瑋先生

百億企業邁向千億圖譜——企業并購戰略的實施是必經之路，實施并購整合之后，員工將何去何從？合伙人、薪酬福利方案應如何設計才合理，如何處理并購整合后的薪酬沖突？懿德匯睿（中國）資深合伙人、資深薪酬激勵專家馮輝先生以《投資并購后的激勵機制》的主題演講開始了論壇的下半場，在顛覆性的商業環境中，基于自身的產業環境，確定出合適的產業并購戰略，清晰并購路線；通過設計對內公平和對外具有競爭力的薪酬體系，有效激活員工，吸引外部人才。

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懿德匯睿（中國）資深合伙人馮輝先生

單純的“戰略聚焦“四字，無法讓處于困局中的企業家們的心中疑惑釋然。聚焦是否等于放棄未來的機會？到底當前增長的路徑X岔路口如何選擇才能真正壯大？懿德匯睿（中國）高級合伙人、戰略落地與組織轉型專家尹哲女士現場發表《中生代企業：馭變以新 · 聚力而生》主題演講。尹哲女士以認識未來為切入口，詳訴了中生代企業的特征和機會，利用大量精準的數據帶領大家洞察行業先機，深度揭示了企業成長的價值邏輯；懿德匯睿（中國）作為企業價值的另類管理者，堅持以“咨詢+投資”的另類管理模式去發現與打造未來千億千里馬，以“內涵式+外延式”兩股力量觸動真正核心的價值點，重構新的價值空間，助力百億企業突破創新結構性增長。

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懿德匯睿（中國）高級合伙人尹哲女士

論壇已接近尾聲，圓桌對話再次掀起一波高潮。北大匯豐創業創新中心主任陳瑋先生現場與欣旺達惠州新能源有限公司總經理李章溢先生、華潤創業人力資源中心總經理李菡女士、國光電器副總裁房曉焱先生、懿德匯睿（中國）董事合伙人尹翔先生、百思特副總裁陳浩先生圍繞“中生代企業千億市值轉型跨越之路，路在何方”這一話題展開熱烈的探討，嘉賓和主持人各自用生動的事例，交流各自對企業轉型跨越的見解心得，觀點精彩紛呈，贏得場下來賓陣陣掌聲。

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圓桌對話現場

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論壇現場互動

當權威們再一次質疑“我們是否正處于泡沫之中?"時，企業家們提出了一個更加重要的問題：“究竟有什么秘密可以讓一個稚嫩的初創企業以指數型的增長速度擴張為一個獨角獸級別的企業?”，“傳統企業如何成功轉型成為指數型爆發式增長企業?”。隨著論壇進入尾聲，懿德匯睿（中國）專家合伙人、北大匯豐商學院管理學教授、頂尖商業模式專家魏煒先生現場進行《指數型獨角獸的商業模式創新與組織轉型》的關閉演講。魏煒先生從公司驅動力，數字化、杠桿資產的商業模式特征等幾個方面進行闡述，并結合大量實踐案例為大家呈現并總結如何用商業模式打造指數型獨角獸企業。

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